Malulen emeklilik, çalışma gücünü en az %60 oranında kaybettiği SGK Sağlık Kurulu tarafından onaylanan sigortalıların, standart emeklilik şartlarına bakılmaksızın yararlanabildiği özel emeklilik türüdür. 5510 sayılı kanun md. 25 kapsamında düzenlenmiş, engelli emekliliğinden farklı bir kategoridir: malulen emeklilikte iş gücü kaybı eşiği daha yüksek (%60) ama prim gün şartı çok daha düşüktür (1.800 gün).
2026 itibarıyla malulen emeklilik için temel şart: %60 çalışma gücü kaybı + 10 yıl sigortalılık + 1.800 prim günü. Başkasının bakımına muhtaç derecede malul olan sigortalılar için 10 yıl sigortalılık şartı aranmaz, sadece 1.800 gün yeterlidir. Bu rehber, malulen emekliliğin şartlarını, sağlık kurulu sürecini, aylık hesabını ve engelli emekliliği ile farkını detaylıca anlatır.
Temel Şartlar (2026)
| Şart | Detay |
|---|---|
| İş gücü kaybı oranı | En az %60 (SGK Sağlık Kurulu onaylı) |
| Sigortalılık süresi | En az 10 yıl |
| Prim gün sayısı | En az 1.800 gün uzun vadeli sigorta primi |
| İşten ayrılma | Malulen aylığı bağlanması için fiili fesih şart |
| Yaş şartı | YOK (sağlık şartı esas) |
Bakıma Muhtaç İstisnası
Çok önemli bir kolaylık: Sigortalı başkasının bakımına muhtaç derecede malul ise:
- 10 yıllık sigortalılık şartı aranmaz
- Yalnızca 1.800 prim günü yeterli
- Aylık tutarı standart maluliyet aylığı ile aynı
“Bakıma muhtaçlık”, SGK Sağlık Kurulu raporunda açıkça belirtilir. Tipik olarak %80+ oran ve fiziksel/zihinsel olarak yardım gerektiren durumlar için verilir.
Engelli Emekliliği ile Farkı
| Özellik | Malulen Emeklilik | Engelli Emekliliği |
|---|---|---|
| Yasal madde | 5510 SK md. 25 | 5510 SK md. 28 |
| İş gücü kaybı | %60+ | %40+ |
| Sigortalılık süresi | 10 yıl | 15-18 yıl |
| Prim gün | 1.800 (bakıma muhtaç bile aynı) | 3.960-4.680 |
| Aylık tutar | Daha yüksek (genelde standart üstü) | Standart |
| Çalışma | Aylık alırken çalışılamaz | Çalışmaya devam mümkün (SGDP ile) |
Pratik karar: %60+ iş gücü kaybınız varsa malulen emeklilik çok daha avantajlı (daha düşük prim günü). %40-59 arası ise engelli emekliliği yolu kullanılır.
Sağlık Kurulu Raporu Süreci
SGK Sağlık Kurulu Raporu Alma
- 1Aile Hekimi
Aile hekiminden tam teşekküllü hastaneye sevk al.
- 2Hastane Heyet Randevusu
Devlet üniversite hastanesi veya eğitim/araştırma hastanesinden sağlık kurulu randevusu (1-3 ay sürebilir).
- 3Branş Muayeneleri
İlgili branşlarda (ortopedi, nöroloji, psikiyatri vb.) detaylı muayene.
- 4Heyet Raporu
Sağlık kurulu raporu çıkar (1-3 hafta).
- 5SGK İncelemesi
Rapor SGK Sağlık Kurulu’na iletilir; iş göremezlik oranı tespit edilir.
- 6İtiraz (Gerekirse)
Oran beklenenden düşükse 60 gün içinde SGK Yüksek Sağlık Kurulu’na itiraz.
Aylık Hesaplama
Malulen emeklilik aylığı standart emekli aylığından genelde yüksek çıkar:
Aylık = Ortalama Prim Matrahı × Aylık Bağlama Oranı (ABO) × Prim Süresi Oranı
| Detay | Açıklama |
|---|---|
| ABO | Standartın üstünde (genelde %50-65) |
| Yıpranma | Hastalık nedeniyle yıpranma katkısı uygulanabilir |
| Asgari malul aylığı (2026) | ~14.000 TL |
| Standart aylık | 18.000-25.000 TL |
| Yüksek matrahlı | 30.000+ TL |
Başvuru Süreci
Malulen Emeklilik Başvurusu
- 1Sağlık Kurulu Raporu
Yetkili hastaneden %60+ iş gücü kaybı raporu alın.
- 2Prim ve Süre Kontrolü
e-Devlet → SGK → Tescil ve Hizmet Dökümü ile sigortalılık süresi ve prim gün sayısını kontrol edin.
- 3İşten Ayrılma
İşten usule uygun ayrılın (aylık bağlanması için fesih şart).
- 4Online Başvuru
e-Devlet → SGK → Tahsis Talep Başvurusu üzerinden malulen kategorisinde başvuru.
- 5Belge Tamamlama
Sağlık kurulu raporu, hizmet dökümü, kimlik kontrolü.
- 6İnceleme
SGK 1-3 ay içinde dosyayı sonuçlandırır.
- 7Aylık Bağlama
Onaylandığında IBAN’a aylık ödeme başlar.
Çalışma Yasağı (Önemli!)
Malulen emeklilik aylığı bağlandıktan sonra:
- 4/A (SSK), 4/B (Bağkur), 4/C (Memur) olarak çalışılamaz
- Çalışırsa aylık kesilir
- Çalışmadan süreklilik şartı (engelli emekliliğinden farklı!)
- Sadece vergi mükellefiyeti olmayan gelirler (kira, faiz, temettü) sınırlama olmaksızın devam edebilir
Bu, malulen emekliliğin sosyal koruma amaçlı olmasından kaynaklanır.
Hangi Hastalıklar Maluliyet Sayılır?
Maluliyet için tipik hastalık örnekleri
SGK Sağlık Kurulu vs Hastane Sağlık Kurulu
İki farklı kurul vardır:
| Kurul | Görev |
|---|---|
| Hastane Sağlık Kurulu | Hastalık tanısı koyar, ön rapor düzenler |
| SGK Sağlık Kurulu | Hastane raporunu inceleyip iş gücü kaybı oranını belirler |
| SGK Yüksek Sağlık Kurulu | İlk SGK kararına itirazları değerlendirir |
| İdare Mahkemesi | İdari çözüm bulamayan adaylar için son merci |
Sıkça Sorulan Sorular
%60 iş gücü kaybım var ama sigortam 8 yıl, ne yapmalıyım?
Standart malulen için 10 yıl gerekir. Eğer “bakıma muhtaç” iseniz 10 yıl şartı kalkar, 1.800 gün yeterli. Aksi halde 2 yıl daha çalışmanız gerekir.
Malulen emekli oldum, biraz iyileştim, çalışabilir miyim?
Hayır. Malulen emekli aylığı çalışılamaz; çalışmanız aylığı keser. İyileşmeniz halinde aylık kontrolden kesilebilir.
Engelli emekliliği mi malulen mi daha avantajlı?
%60+ iş gücü kaybı varsa malulen (1.800 gün yeter) çok daha hızlı. %40-59 arası ise engelli emekliliği gerekir (3.960+ gün).
Sağlık raporumu ne kadar süre sonra yenilemem gerekir?
SGK 5-10 yılda bir kontrol muayenesi isteyebilir. Hastalık kalıcı/ilerleyici ise yenileme nadirdir.
Malulen aylığım ne kadar olur?
Asgari ~14.000 TL (2026), standart 18.000-25.000 TL, yüksek prim matrahıyla 30.000+ TL.
Bakıma muhtaç olduğumu nasıl belgelerim?
Sağlık kurulu raporunda “başkasının yardımı olmaksızın hayatını sürdüremez” ifadesi yer almalıdır. Genelde %80+ oran + fiziksel/zihinsel yardım ihtiyacı durumlarında verilir.
İş kazasıyla malul oldum, aynı kanun mu?
Hayır. İş kazası ve meslek hastalığı malullüğü için ayrı bir aylık türü vardır (5510 SK md. 13). Şartlar daha esnek.
Bağkurlu olarak malulen emekli olabilir miyim?
Evet. 4/B sigortalıları için aynı şartlar (%60 + 10 yıl + 1.800 gün) uygulanır.
Malulen emeklilik aylığı vergi indirimine konu mu?
Hayır. Malulen aylığı zaten gelir vergisinden muaftır.
İlgili İçerikler
- Engelli Emeklilik Şartları
- Engelli Aylığı Şartları
- SSK Emeklilik Şartları
- 3600 Gün Emeklilik Şartları
- Doğum Borçlanması Şartları