Kıdem tazminatı tutarınızı giydirilmiş brüt ücretiniz ve çalışma süreniz üzerinden hızlıca hesaplamak için aşağıdaki ücretsiz aracı kullanabilirsiniz. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre formül giydirilmiş brüt × tam yıl üzerinden çalışır; bir yılı aşan süreler gün bazında orantılanır. 2026 yılının ilk yarısı (1 Ocak – 30 Haziran 2026) için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL/yıl‘dır.
## Hesaplama Formülü
> **Brüt Kıdem Tazminatı = (Giydirilmiş Brüt Ücret / 30) × Çalışma Günü**
> **Net Kıdem Tazminatı = Brüt Tazminat × (1 – 0,00759)**
Damga vergisi (%0,759) hariç başka kesinti yapılmaz. Gelir vergisi muafiyeti vardır.
## Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Giydirilmiş brüt ücret, **çıplak maaş + düzenli yan haklar**ı içerir:
Giydirilmiş brüt ücrete dahil olanlar
Giydirilmiş brüt ücrete DAHİL OLMAYANLAR
## 2026 Tavan Tutarı
| Dönem | Tavan (TL) |
|---|---|
| 1 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 | Yıl ortası memur katsayısı güncellemesiyle yeniden belirlenir |
**Tavan etkisi:** Giydirilmiş brüt ücretiniz tavanın altındaysa formül normal çalışır. Üstündeyse her yıllık kıdem **tavan tutarı kadar** alınır.
## Örnek Hesaplamalar
### Örnek 1: Standart Çalışan
– Brüt maaş: 40.000 TL
– Yan haklar: 5.000 TL
– Giydirilmiş brüt: **45.000 TL**
– Çalışma süresi: 5 yıl tam = 1.825 gün
– Brüt kıdem: (45.000/30) × 1.825 = **2.737.500 TL**
– Damga vergisi: 2.737.500 × 0,00759 = 20.777 TL
– Net kıdem: **2.716.723 TL**
### Örnek 2: Tavanı Aşan Çalışan
– Giydirilmiş brüt: 90.000 TL (tavanı 80.000 TL aşıyor varsayalım — örnek için)
– Tavan ile sınırlanır: **64.948,77 TL/yıl**
– 5 yıl × 64.948,77 = **324.743 TL** brüt kıdem
– Damga vergisi: 2.464 TL
– Net: **322.279 TL**
### Örnek 3: Küsuratlı Çalışma Süresi
– Giydirilmiş brüt: 50.000 TL
– Çalışma süresi: 7 yıl 4 ay 15 gün
– Tam yıl = 7
– 4 ay = 4/12 yıl = 0,333
– 15 gün = 15/365 yıl = 0,041
– Toplam yıl katsayısı: 7,374
– Brüt kıdem: 50.000 × 7,374 = **368.704 TL**
## Kıdem Tazminatı Almaya Hak Kazanan Durumlar
Tazminat doğuran fesih halleri
**1 yıl şartı katıdır.** 364 gün çalışan kıdem alamaz; 365 gün çalışan alır. Detay: [Kıdem Tazminatı Şartları](/sosyal-yardim/kidem-tazminati-sartlari/).
## Kıdem Tazminatı Almaya Hak Kazandırmayan Durumlar
Tazminatsız fesih halleri
## Hesaplamada Yaygın Hatalar
Dikkat edilmesi gerekenler
## Vergi ve Kesintiler
| Kalem | Durum |
|---|---|
| Gelir vergisi | MUAF (Gelir Vergisi Kanunu md. 25/7) |
| SGK primi | Kesilmez |
| İşsizlik primi | Kesilmez |
| Damga vergisi | %0,759 oranında kesilir |
Damga vergisi tutarı 2026 itibarıyla minimum binlerce TL’yi bulabilir; net kıdem brütten yaklaşık %0,76 daha düşük olur.
## İhbar Tazminatı ile Karşılaştırma
| Özellik | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
| Vergi durumu | Gelir vergisinden muaf | Gelir vergisine tabi |
| Hesap formülü | 30 gün × yıl × giydirilmiş brüt | Bildirim süresi × giydirilmiş brüt |
| Hak kazanma | En az 1 yıl çalışma | Sürelere göre (2-8 hafta) |
| Tavan | Yıllık tavan var | Tavan yok |
| Damga vergisi | %0,759 | %0,759 |
İkisi farklı kalemlerdir; çoğu feshte birlikte ödenir.
Sıkça Sorulan Sorular
Hesaplayıcı kesin sonuç verir mi?
Yaklaşık sonuç verir. Gerçek hesaplama için bordro detayları (giydirilmiş brüt) tam doğru girilmeli; mali müşavirinizden kontrol ettirebilirsiniz.
Bonusum tek seferlik miydi yoksa düzenli mi?
En az 2 yıl üst üste düzenli ödeniyorsa giydirilmiş brüte dahil edilir. Tek seferlik ödüller dahil edilmez.
Yarı zamanlı çalıştım, hesaplama farklı mı?
Aynı formül uygulanır ama giydirilmiş brüt ücret yarı zamanın oranında düşük olur.
Tavanı aşan kıdem alabilir miyim?
Hayır. Yıllık tavan tutarı yıllık kıdemin üst sınırıdır. Brüt ücretiniz çok yüksek olsa bile tavan uygulanır.
Yıllık izinlerim sayılır mı?
Çalışma süreniz içine ücretli izinleriniz dahildir. Çalışma günü hesabı kıdem süresini içerir.
Tek seferlik prim aldıysam giydirilmiş brüt değişir mi?
Hayır. Tek seferlik primler dahil edilmez. Sadece düzenli aylık ödemeler hesaba katılır.
Vergi memurları kıdem alır mı?
Hayır, memurlar kıdem tazminatı yerine “emeklilik ikramiyesi” alır. Bu ayrı bir hesap formülüdür (30 gün × her hizmet yılı için maaş).
Kıdem tazminatı haczedilebilir mi?
Hayır. İcra ve İflas Kanunu md. 82 uyarınca kıdem tazminatı haczedilemez.
İşveren ödemezse ne yaparım?
Önce noter ihtarnamesi, sonra arabuluculuk (zorunlu), sonra İş Mahkemesi’nde dava. Süreç 1-2 yıl sürebilir.
## İlgili İçerikler
– [Kıdem Tazminatı Şartları](/sosyal-yardim/kidem-tazminati-sartlari/)
– [İhbar Tazminatı Şartları](/sosyal-yardim/ihbar-tazminati-sartlari/)
– [İşsizlik Maaşı Hesaplama](/hesaplama/issizlik-maasi-hesaplama/)
– [İşsizlik Maaşı Şartları](/sosyal-yardim/issizlik-maasi-sartlari/)
– [EYT Şartları](/emeklilik/eyt-sartlari/)