Kısa çalışma ödeneği (KÇÖ), işverenin genel ekonomik kriz, sektörel kriz, salgın hastalık veya zorlayıcı sebep nedeniyle faaliyetini durdurması veya azaltması durumunda, çalışanlara İşsizlik Sigortası Fonundan ödenen geçici gelir desteğidir. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında düzenlenen bu ödenek, işsizlik maaşından farklı olarak işten çıkarılma yerine işyerinde tutulma amacı taşır.
2026 itibarıyla KÇÖ tutarı son 12 aylık brüt günlük kazancın %60’ı olarak hesaplanır; tavan brüt asgari ücretin %150’si (yaklaşık 39.008 TL aylık) uygulanır. Ödeme süresi 3 ay (Cumhurbaşkanı kararıyla 6 aya uzatılabilir). Pandemi (COVID-19) döneminde milyonlarca çalışan bu programdan yararlanmıştı.
KÇÖ ile İşsizlik Maaşı Farkı
| Özellik | Kısa Çalışma Ödeneği | İşsizlik Maaşı |
|---|---|---|
| İş durumu | İş devam, ama kısa süre / durdurulmuş | İş tamamen sona erdi |
| Başvuran | İşveren (çalışanlar adına) | Çalışan kendisi |
| Şart | 450 gün prim + 120 gün hizmet | 600 gün prim + 120 gün hizmet |
| Tutar oranı | Brüt günlük × %60 | Brüt günlük × %40 |
| Tavan | Asgari ücret × %150 | Asgari ücret × %80 |
| Süre | 3 ay (uzatılabilir) | 180-300 gün |
KÇÖ tutarı işsizlik maaşından daha yüksek; ancak süre daha kısadır.
Şartlar
Çalışan Şartları
Çalışanın karşılaması gerekenler
İşveren Şartları
İşverenin karşılaması gerekenler
Tutar Hesabı
Günlük KÇÖ = Son 12 Ay Ortalama Günlük Brüt × %60 Aylık KÇÖ = Günlük KÇÖ × 30 Tavan = Aylık Brüt Asgari Ücretin %150’si (2026’da ~39.008 TL)
2026 Tutar Aralığı
| Profil | Aylık Brüt KÇÖ |
|---|---|
| Asgari ücretli | 26.005 × 0,60 ≈ **15.603 TL** |
| Orta düzey (50.000 TL brüt) | 50.000 × 0,60 = 30.000 TL |
| Yüksek (75.000 TL brüt) | Tavan uygulanır: ~39.008 TL |
| Tavan üstü kazançlılar | 39.008 TL (sabit) |
Tavan ve kesintiler: Damga vergisi (%0,759) hariç başka kesinti yapılmaz. Gelir vergisi muaf.
Ödeme Süresi
| Süre Türü | Açıklama |
|---|---|
| Standart süre | 3 ay |
| Cumhurbaşkanı kararıyla uzatma | 6 aya kadar |
| Pandemi gibi olağanüstü dönemlerde | Daha uzun süre uygulanabilir (özel kanunla) |
Başvuru Süreci
İşveren tarafından yapılan başvuru süreci:
Kısa Çalışma Ödeneği Başvurusu
- 1İşveren Karar Verme
İşveren ekonomik kriz veya zorlayıcı sebep nedeniyle kısa çalışma uygulamak istediğine karar verir.
- 2İŞKUR’a Online Başvuru
iskur.gov.tr üzerinden işveren e-Devlet hesabıyla başvuru yapar. Çalışan listesi, çalışma süreleri ve sebep beyan edilir.
- 3İnceleme
İŞKUR İl Müdürlüğü 30 gün içinde inceleme yapar. Bakanlık onayı alınır.
- 4Onay/Ret Bildirimi
Başvuru onaylanırsa kısa çalışma uygulamaya başlar. Çalışanlara bildirilir.
- 5Aylık Ödeme
İŞKUR her ayın 5’inde çalışanların Ziraat Bankası hesaplarına ödeme yapar.
- 6Süre Sonu
Belirlenen süre sonunda kısa çalışma sona erer; çalışanlar normal çalışma düzenine döner.
Çalışanların Hakları (KÇÖ Süresince)
Kısa çalışma süresinde çalışan hakları
KÇÖ Kesintisi Halleri
KÇÖ aşağıdaki durumlarda kesilir:
- İş yerinin yeniden faaliyete başlaması
- Çalışanın istifa etmesi
- Çalışanın başka bir işe girmesi
- KÇÖ süresinin (3 ay/6 ay) sona ermesi
- Yanlış beyan tespit edilmesi
Pandemi Dönemi (COVID-19) Örneği
2020-2022 yıllarında Türkiye’de 3+ milyon çalışan KÇÖ’den yararlandı. Pandemi döneminde:
- Şart 600 günden 450 güne indirildi
- Süre 3 aydan 12 aya kadar uzatıldı
- İşten çıkarma yasağı ile birlikte uygulandı
- Toplam 50+ milyar TL fon kullanıldı
Bu tarihsel örnek, kriz dönemlerinde KÇÖ’nün geniş kapsamlı uygulanabileceğini gösteriyor.
İşveren Yükümlülükleri
İşveren KÇÖ döneminde:
- Çalışanın yeterli ücret + ek sosyal haklarının İŞKUR ödemesinin üzerinde kalan kısmını ödemekle yükümlü değildir
- Ancak işten çıkarma yapamaz (KÇÖ süresince koruma)
- Çalışan SGK primi (genel sağlık) İŞKUR’dan ödenir
- Sözleşme şartları korunur (ek prim, ikramiye gibi tek seferlik haklar süre boyunca durabilir)
Diğer Yardımlar ile Birlikte Kullanım
KÇÖ alırken:
- Eş yardımı (memur eşi için) → çalışan memurlarda farklılık var
- Çocuk yardımı → devam eder
- KYK bursu → öğrenci çocuklar için devam eder
- BES (Bireysel Emeklilik) → ödemeleri durabilir veya ücret düşse de devam edebilir
Vergiler
KÇÖ:
- Gelir vergisinden muaftır
- SGK primi kesilmez
- Damga vergisi (%0,759) uygulanır
- Haczedilemez
Sıkça Sorulan Sorular
İşverenim KÇÖ başvurusu yapmadı, kendim başvurabilir miyim?
Hayır. KÇÖ başvurusu yalnızca işveren tarafından yapılır. Çalışan bireysel başvuru yapamaz.
KÇÖ alırken başka iş bulursam ne olur?
Yeni iş başlangıcında KÇÖ kesilir. Yeni işin SGK girişi sistemde otomatik gözükür.
KÇÖ tutarım yetersiz, eksik ödüyorlar mı?
Tutar son 12 aylık prime esas kazancınızın %60’ıdır. Yıl içinde matrahınız düşük dönemler varsa ortalama düşer. Tavan asgari ücret × %150 ile sınırlıdır.
İşverenim çalışmamı iste ödeyemezsem ne olur?
KÇÖ döneminde işveren tam çalışma talep edemez. Eğer talep ediliyorsa İŞKUR’a şikâyet edilebilir.
3 ay sonra hala kriz devam ederse ne olur?
Cumhurbaşkanı kararıyla süre 6 aya, pandemi gibi olağanüstü dönemlerde daha uzun süreye uzatılabilir.
KÇÖ alırken yıllık iznimi kullanabilir miyim?
Evet. Yıllık izin hakkınız korunur. KÇÖ döneminde de izinli sayılabilirsiniz; bu durumda işveren günlük ücretinizi öder.
İşten çıkarılırsam KÇÖ duruyor mu, işsizlik maaşına geçiyor mu?
İşten çıkarmaca KÇÖ kesilir; işsizlik maaşı için ayrı başvuru gerekir. Ancak KÇÖ süresinde işten çıkarma yasaktır.
Bağkurlu (4B) olarak KÇÖ alır mıyım?
Hayır. KÇÖ yalnızca 4/A (SSK) kapsamında çalışanlar içindir. Bağkur ve memurlar dışındadır.
KÇÖ tutarımı vergiden düşebilir miyim?
Hayır. KÇÖ vergi indirimine konu değildir. Zaten gelir vergisinden muaftır.
İlgili İçerikler
- İşsizlik Maaşı Şartları
- İşsizlik Maaşı Hesaplama
- Kıdem Tazminatı Şartları
- İhbar Tazminatı Şartları
- SSK Emeklilik Şartları