İşsizlik maaşı (resmi adıyla işsizlik ödeneği), 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında, sigortalı olarak çalışırken kendi isteği ve kusuru dışında işini kaybeden kişilere verilen toplu parasal destektir. 2026 itibarıyla yaklaşık 13.111 TL (alt sınır) – 26.223 TL (üst sınır) bandında aylık ödeme yapılır ve ödeme süresi prim gününüze göre 6-10 ay arasında değişir.
Ödenek Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından yönetilir ve başvuru iş akdinizin feshinden sonraki 30 gün içinde yapılmalıdır. Bu rehberde başvuru şartlarını, tutarları, sürelerini ve sık sorulan sorunları detaylı olarak ele alıyoruz.
Temel Şartlar
| Şart | Açıklama |
|---|---|
| Prim gün | Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmak |
| Kesintisiz çalışma | Fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak |
| Fesih sebebi | Kendi isteğiniz/kusurunuz DIŞINDA (istem dışı işten çıkarma) |
| Başvuru süresi | Fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru |
| Statü | İşsiz ve aktif iş arıyor olmak (İŞKUR kaydı aktif) |
Prim Gününe Göre Ödeme Süresi
| Son 3 Yılda Prim Günü | Ödeme Süresi |
|---|---|
| 600 gün | 180 gün (6 ay) |
| 900 gün | 240 gün (8 ay) |
| 1.080 gün ve üzeri | 300 gün (10 ay) |
600 günün altı işsizlik ödeneği hakkı doğurmaz. Ancak 600 prim günü şartı karşılandıktan sonra yaşanan her istem dışı işsizlik döneminde ayrı ayrı başvurulabilir; yeni başvurular için yeni 600 gün gerekmez, kalan süreniz yeni dönemde kullanılabilir.
Hangi Fesihler Kabul Edilir?
Ödenek için istem dışı olmak ana şarttır. Kabul edilen fesih türleri:
İşsizlik ödeneği hakkı doğuran fesihler
Kabul edilmeyen fesihler:
- Standart istifa (haklı sebep göstermeden)
- İş Kanunu m. 25’e göre işveren tarafından haklı fesih (işçinin ağır kusurları — hırsızlık, şiddet, devamsızlık)
- Emeklilik nedeniyle kendi isteğiyle ayrılma
Tutar Hesaplaması (2026)
İşsizlik ödeneği şöyle hesaplanır:
Aylık Ödenek = (Son 4 Ay Ortalama Brüt Günlük × %40) × 30
Ayrıca hesaplanan tutar aylık brüt asgari ücretin %80’ini aşamaz. 2026 brüt asgari ücret 26.005 TL civarında olduğu için üst sınır yaklaşık 20.804 TL brüt / 20.725 TL net civarındadır (damga vergisi hariç).
Tutar aralığı (2026):
| Kategori | Tahmini Net Tutar |
|---|---|
| Alt sınır (asgari ücretliler) | ~13.111 TL |
| Standart (asgari ücretin 1,5-2 katı kazananlar) | 18.000-22.000 TL |
| Üst sınır (yüksek gelirliler, tavana takılanlar) | ~26.223 TL (bazı dönemlerde tavan net ~20.725 TL) |
Vergiler: İşsizlik ödeneği sadece damga vergisine (%0,759) tabidir. Gelir vergisi veya SGK primi kesilmez.
Başvuru Süreci
İŞKUR İşsizlik Ödeneği Başvurusu
- 1İşten Çıkış
İşverenden SGK işten ayrılış bildirgesini al. Ayrılış kodunun işsizlik sigortası hakkı doğuran kodlardan (örn. 4, 5, 17, 22) olduğundan emin ol.
- 2Süre Takibi
Fesih tarihinden sonraki 30 gün içinde başvuru yapılmalı. Geç kalınan her gün, ödenek süresinden düşer.
- 3e-Devlet Başvuru
e-Devlet veya iskur.gov.tr üzerinden “İşsizlik Ödeneği Başvurusu” ekranından başvur. İBAN bilgisi zorunlu.
- 4İŞKUR Şubesi
İsteğe bağlı — en yakın İŞKUR hizmet merkezine de gidebilirsin. Başvuru dijital olarak tamamlanıyor.
- 5İnceleme
Başvuru bir sonraki ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. SGK prim günü ve fesih kodu otomatik sorgulanır.
- 6Ödeme
Onay sonrası aylık ödemeler her ayın 5’inde İBAN’a yatırılır. İlk ödeme başvuruyu takip eden ay ortasında gelebilir.
- 7İş Arama Yükümlülüğü
İŞKUR’un açtığı kurs ve iş fırsatlarına katılma yükümlülüğün olur. Kabul etmezsen ödenek kesilebilir.
Ödenek Kesilme Halleri
Aşağıdaki durumlarda işsizlik ödeneği kesilir:
Ödeneğin kesildiği durumlar
Ek Haklar
İşsizlik ödeneği döneminde şu haklara da sahipsiniz:
- Genel Sağlık Sigortası (GSS) devam eder — hastane ve ilaç masrafları karşılanır
- İŞKUR tarafından ücretsiz meslek kurslarına erişim
- İş ve Meslek Danışmanlığı (İMD)
- Uygun bulunan iş teklifleri için yol masraflarının karşılanması
Kısa Çalışma Ödeneği ile Karşılaştırma
| Özellik | İşsizlik Ödeneği | Kısa Çalışma Ödeneği |
|---|---|---|
| Ne zaman uygulanır | İş sona erdi | İşyeri faaliyeti azaldı ama sürüyor |
| Başvuran kim | İşçi | İşveren (çalışanlar adına) |
| Ücretin kaynağı | İşsizlik Sigortası Fonu | İşsizlik Sigortası Fonu |
| Süre | 180-300 gün | Normal olarak 3 ay, uzatılabilir |
| Şartlar | 600 gün prim + istem dışı fesih | Mücbir sebep, zorlayıcı durum ilan edilmiş olmalı |
Ödenek Aksama Durumu
Ödemeniz gecikirse:
- e-Devlet → İŞKUR → “Başvuru Durum Sorgulama” ile durumu kontrol edin
- Alo 170 (İŞKUR Çağrı Merkezi) arayın
- En yakın İŞKUR şubesine bizzat gidin
- CİMER üzerinden idari şikâyet açın
Sıkça Sorulan Sorular
30 günü kaçırdım, başvuramaz mıyım?
Geç başvuru mümkündür ama kaçırdığınız her gün ödenek sürenizden düşülür. Örneğin 60 gün geç başvurursanız 60 gün daha az ödenek alırsınız.
İşsizlik ödeneği alırken part-time çalışabilir miyim?
Hayır. Ödenek alırken 4/a, 4/b, 4/c kapsamında sigortalı çalışma durumunda ödenek kesilir. Freelance/vergi mükellefi çalışma da durdurulabilir.
İstifa ettim, tamamen imkansız mı?
Standart istifa hakkı doğurmaz. Ancak istifa sebebiniz “haklı fesih” (mobbing, ücret ödenmemesi vb.) ise ve bunu belgeleyebiliyorsanız hak kazanabilirsiniz.
Kıdem tazminatı aldım, işsizlik maaşı da alabilir miyim?
Evet. İkisi birbirinden bağımsızdır. Kıdem işverenden, işsizlik ödeneği İŞKUR’dan gelir.
Sigorta primim eksik, tamamlayabilir miyim?
Eksik SGK primleri için işverene ihtarname veya SGK’ya re’sen tescil başvurusu yapılabilir. Kanıt bulunursa prim gününüz geriye dönük düzeltilir.
Bağkur (4B) için de işsizlik ödeneği var mı?
Hayır. İşsizlik sigortası yalnızca 4/a (SSK) kapsamında çalışanlar içindir. Bağkur ve Emekli Sandığı dışındadır.
İhbar süresi içinde işsizlik maaşına başvurabilir miyim?
Hayır, fesih tarihi ihbar süresinin bitiminde gerçekleşir. 30 günlük süreniz fiili fesihten sonra başlar.
Tekrar iş bulursam kalan hakkım saklanır mı?
Evet. Yeni iş 30 günden fazla sürerse yeni bir hak doğurmaz ama kalan günler korunur. 30 günden az sürerse kaldığınız yerden devam edersiniz.
Yurtdışına çıkarsam ödeneğim kesilir mi?
Kısa seyahat sorun yaratmaz. Uzun süreli (30+ gün) yurtdışı ikamet durumunda İŞKUR inceleme başlatabilir.
İşverenim SGK bildirisini yanlış kod ile yaptı, ne yaparım?
İşverene düzeltme başvurusu yapın. Reddederse SGK müdürlüğüne itiraz edin. Yanlış kod nedeniyle hak kayıplarında işverene rücu edilebilir.
İlgili İçerikler
- İşsizlik Maaşı Hesaplama
- Kıdem Tazminatı Şartları
- İhbar Tazminatı Şartları
- Kısa Çalışma Ödeneği Şartları
- EYT Şartları